Das bietet EQ Personal für Sie als Unternehmen

 

Die erfolgreiche Suche nach geeigneten neuen MitarbeiterInnen für eine vakante Dauerstelle bedeutet viel administrativer Aufwand. Man denke nur an die vielen Absagebriefe und vergebens geführten Interviews. Hier kenne ich mich aus. Es ist meine tägliche Arbeit. Ich stelle Ihnen meine gesamte Erfahrung zur Verfügung. Gemäss Ihrem Anforderungsprofil eruiere ich für Sie aus meinem Kandidaten-Pool Ihre neuen MitarbeiterInnen. Mit allen bei mir angemeldeten Bewerbern führe ich ein ausführliches, strukturiertes Interview und hole gezielte Referenzen ein.

Von meiner qualifizierten Vorselektion können Sie in zweierlei Hinsicht profitieren: Sie sparen wertvolle Zeit und vermindern die Gefahr einer Fehlbesetzung. Deshalb möchte ich Sie gerne kennen lernen. Damit eine möglichst grosse Übereinstimmung zwischen Ihrer Vakanz und dem neuen Stelleninhaber gewährleistet werden kann, ist es sehr wichtig, dass ich mir bei einem Besuch in Ihrer Firma ein Bild über Ihre Philosophie und Ihre Unternehmenskultur machen kann. Spielen doch auch die so genannten Soft Factors bei der Besetzung einer Vakanz eine wichtige Rolle. Zudem bietet diese Vorgehensweise die Möglichkeit, einander persönlich kennen zu lernen - nur so kann das Vertrauen entstehen, das Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit ist.

Mein oberstes Gebot lautet: Der Qualitätsgedanke - Klasse (!) nicht Masse. Saubere, ehrliche Abklärungen betreffend Referenzen etc. sind für mich Ehrensache.

Sie erhalten von mir zu jedem Bewerbungsdossier eine Kurzzusammenfassung der Unterlagen sowie meinen persönlichen Eindruck. So können Sie sich bereits auf den ersten zwei Seiten einen umfassenden Überblick über die eingereichten Unterlagen verschaffen.